试用期辞职被扣30%工资是否合法？

不合法。试用期辞职被扣30%工资违反《劳动合同法》，劳动者有权提前三日通知解除劳动合同，用人单位应足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》，若用人单位拖欠工资，劳动者可申请支付令，法院将依法发出。不及时处理可能导致劳动者采取法律手段维权，影响公司声誉。
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不合法。不同情况下处理方式：1.若被扣工资，先与用人单位沟通，要求足额支付；2.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，申请支付令维护权益。
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常见处理方式为与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位沟通解决，若协商无果则考虑申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和自身诉求决定，确保合法权益得到维护。