哺乳期遭遇解雇，赔偿款如何计算？

哺乳期被解雇，赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，工作每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。不及时处理可能导致合法权益受损，赔偿无法落实。
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哺乳期被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否诉讼。
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哺乳期遭解雇，应这样处理：1.与公司协商，要求按法规赔偿，保留证据如聊天记录。2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明、解雇通知等证据。3.若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。