大一大二签了劳动合同，还算应届毕业生吗？

大一大二签劳动合同不一定影响应届毕业生身份。分析：在法律上，应届毕业生通常指当年毕业的学生，其身份与是否签订劳动合同无直接关系，而更多与学籍状态、毕业时间相关。若劳动合同未影响正常学业及毕业，一般仍视为应届毕业生。提醒：若因劳动合同导致学籍变动、无法按时毕业或社保缴纳等问题，可能表明情况较严重，应及时咨询学校及法律专业人士。
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具体操作：1.**合同内容审查**：首先审查劳动合同内容，确认是否涉及全职工作、工作时间等可能影响学业的部分。2.**与学校沟通**：将合同情况告知学校，了解学校对此类情况的立场及可能的影响。3.**与用人单位协商**：若合同确实影响学业，可与用人单位协商调整合同内容或解除合同。4.**法律咨询**：若协商无果，或合同涉及复杂法律问题，如社保缴纳、劳动关系认定等，应及时咨询法律专业人士，了解法律后果及维权途径。5.**保留证据**：在整个过程中，保留好所有相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，处理此问题需明确劳动合同是否影响学籍及毕业资格。-若合同未涉及全职工作，且不影响学业，一般不影响应届毕业生身份。-若合同导致学业受阻或需全职工作，应及时与学校、用人单位沟通，明确责任与后果。选择：根据合同内容、学业情况及用人单位要求，选择合适的沟通方式，必要时寻求法律援助。