上半个月休半个月有年休假吗

上半个月工作、下半月休息的模式不影响年休假权利。分析：年休假是劳动者的基本权利，与具体的工作休息模式无关。只要符合连续工作满一年的条件，劳动者就有权享受年休假。年休假的具体天数依据劳动者的累计工作年限确定。提醒：如果用人单位拒绝提供年休假或未支付年休假工资报酬，可能构成违法行为，劳动者应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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具体操作：1. 协商阶段：劳动者应明确自己的年休假天数，提出合理的休假申请，并与用人单位就休假时间、工资支付等细节达成一致。2. 申请劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明自己的工作年限和未休年休假的事实。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按时参加仲裁庭审。3. 若劳动仲裁委员会裁决用人单位支付年休假工资报酬或安排休假，用人单位应依法履行。若用人单位拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。在不同情况下，劳动者应灵活选择处理方式，确保自己的年休假权利得到有效保障。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题主要有两种方式：一是协商，二是申请劳动仲裁。- 协商：劳动者可以与用人单位就年休假安排进行协商，达成一致意见。- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商无果再考虑申请劳动仲裁。