劳动合同上的开始时间比签订时间早了一年，法

劳动合同起始早于签订日期，在一定情况下合法。依据《劳动合同法》，用工后一个月内签约即合法，超出则可能违法。未及时签约，用人单位需承担双倍工资等法律责任，影响企业声誉及经济成本。
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处理此类情况，常见方式为确认实际用工日期与签约日期差异，并在一个月内完成签约。若差异过大或存在争议，应咨询专业律师，根据《劳动合同法》规定处理，以避免法律风险。
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合同时间问题，需分情况处理。首先，确认用工与签约时间差，一个月内签约合法；其次，若时间差超规定，与雇主协商调整或补签；最后，若协商无果，保留证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。