勤工俭学是否有工资发放

勤工俭学通常有工资发放。从法律角度看，勤工俭学者与用工方之间构成劳务关系，用工方应按约定支付报酬。若长时间未收到工资，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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勤工俭学工资问题的常见处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最直接的方式，双方可友好商定；调解则通过第三方介入协助解决；仲裁需提交至仲裁机构裁决；诉讼则是通过法院解决。选择方式时，应考虑效率、成本和双方关系，优先选择协商和调解。
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从法律角度，勤工俭学工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若双方有书面协议，可直接依据协议内容要求用工方支付工资，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。2. 若无书面协议，但存在实际劳务关系，应收集证据（如工作记录、聊天记录等）证明劳务事实，再与用工方协商或寻求法律途径解决。3. 在协商过程中，可邀请学校相关部门或学生组织作为见证，增强协商的公正性和有效性。若协商无果，应及时转向仲裁或诉讼途径，维护自身权益。4. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，确保问题在法律框架内得到妥善解决。