遭遇工伤后被公司解雇的临时工，求助应对方法

您被工伤后解雇，可要求公司继续履约或支付双倍赔偿。根据《劳动合同法》，公司无权因工伤解雇员工，否则需承担法律责任。不及时处理，您可能面临失业且无法获得应有赔偿的严重后果。
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应对工伤后被解雇，您可要求续签合同或索赔，并寻求调解或仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商；协商无果则申请调解；调解不成再申请仲裁；仲裁不服可诉诸法院。
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工伤被解雇，应这样处理：1.立即与公司沟通，要求恢复工作或支付赔偿。2.公司拒绝时，向劳动调解组织申请调解，寻求和解。3.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护权益。4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，确保合法权益。